为了保证公司五年规划即：一年翻番、两年过亿、三年股改、四年造壳、五年上市宏伟方针的顺畅到达，参政议政，完结本身愿景、归宿;特拟定本方针职责书。

  2、按公司拟定各项处理制度及《办事处运营处理手册》要求加强与 健全办事处日常处理。

  (一)条件：年末出售累计回款总额，办事处方针使命的XX%以下时，没有奖金提成。

  1、超量出售部分提成：乙方实践产品营出售卖价格超越出售底价部分金钱，依照超量部分价格扣税后给予乙方奖赏(不含税在外)，如有质保金在结算时由办事处和公司各承当预留50%。其扣税规范为：

  A、自20xx年2月1日起，办事处出售价格原则上不超越公司出厂价的XX%;(在此规模内开票，销项税金为XX%)，超越底价部分归办事处分配。

  B、若超越以上规模，则出售价格超越公司出厂价XX%-XX%之间部分，销项税金按XX%核算，超越公司出厂价格XX%-XX%之间部分，销项税金按XX%核算，超越公司出厂价XX%-XX%之间部分，销项税金按XX%核算;超越公司出厂价XX%以上部分，销项税金按XX%核算。

  D、为加快公司，保证货款的周期性与安全性，凡经公司赞同货至到一段时间内付款的任何单批货品，自货到当地之日起(以货运站告诉为准)开端核算;即：

  超期30天内回收货款不计利息。超期31-60天内回收货款扣除总额的XX%，

  超期61-90天内回收货款扣除总额的XX%，超期90天以上回收货款扣除总额的XX%。回收银行承况汇票视为收到货款。

  2、鼓舞性奖赏①;为了鼓舞办事处进步销量，公司给予通过公司赞同的特价单保底提成奖赏。如提成结算金额超越保底提成金额则按提成结算履行。年末内办事处特价订单，不允许超出方针使命总额的20%;超出部分或产生佣钱返利的特价订单只计使命，不计保底提成，20%以内特价单部分依照1%份额，由公司额定补助提成;

  4、年度回款率奖赏：在完结基本使命一起，办事处年末回款率到达100%时，由公司一次性奖赏办事处司理：XX万以内2万，XX-XX万之间3万，XX万以上5万元;到达92-99%时，奖赏办事处司理：XX万以内0.5万，XX-XX万之间1万元，XX万以上2万。

  1、出售提成的核算以职责书签约年度为准，年末内不予结算，便可依据赢利节余份额预借运营费用;半途主动离任，按公司规则不保存出售提成的分配权。

  3、职责人在签约期间，因故提早离任或因个人原因调离岗位作业，总公司有权回收签约职责，并撤销任何奖项。

  4、职责人在签约期间，若能带动辖区职工全面杰出完结或相对杰出完结各项目标，职责期后，第二年末在同等条件下将享有优先签约的权利。

  5、一切属公司直接承当的费用均按公司财务规则履行;一切办事处处理规章，人事制度、运营出售的战略、货品处理均按公司《办事处运营处理手册》履行。

  此协议壹式两份，甲乙两边各执一份，两边签字有用。本合同停止时，乙方必须按甲方的规则处理交代手续。未办好好交代手续或未经甲方赞同就不辞面其他，甲方有权对乙方提起法令诉讼。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

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